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生産システム技術科/施設内訓練コース/求職者向けのページ/雇用・能力開発機構滋賀
就職先の仕事内容によって異なりますが、訓練で習得した技能 ... 就職後は、当センターで実施している短期間の在職者訓練(有料)を受講することにより、さらにスキルを向上させることができます。 当センターでは、就職 ...
http://www.ehdo.go.jp/shiga/k/ability/04/04.html

厚生労働省:平成１９年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査(平成１９年 ...
厚生労働省及び文部科学省では、平成１９年度大学等卒業予定者の就職内定状況等を共同で調査し、 ... 電話・面接等の方法により、性別、就職希望の有無、内定状況等につき調査。 なお、内定率とは、就職希望者に占める内定取得者の割合。 ※２ ...
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/11/h1113-1.html

ハローワークでは、求人を出している企業の詳細、どのくらいの頻度で求人を出しているのか教えてくれるのでしょうか？
私は現在、就職活動中の者です。
今までネットや情報誌で就職活動してきましたが、なかなか結果に結びつかず、非常に困っています。
そこで、正直今まで避けてきたのですが、ハローワークに頼ってみようと考え、先日行ってきました。
そもそも今までハローワークを避けてきた理由は、ブラックが多い、優良ブラック関係なく紹介していると、よく聞いていたからです。
そこで、私が興味を持ったある一社に関して、職員の方に「この会社はどういう会社なんですか？
」と聞いたところ、「わかりません、我々も求人内容のことしか知りません」と答えられてしまいました。
「人によってブラックの基準が違う」という方も多いと思います。
そこで私が質問したいことは、求人を出している企業は、どのくらいの頻度で求人を出しているのか教えてくれるのでしょうか？
ということです。
よく、年間ずっとハローワークで募集している、とか、求人期限が切れたらすぐまた更新する、とか、求人だしてすぐ人が辞めてまた求人、といったことをよく聞きます。
そもそもハローワークでの募集はお金がかからないから、ブラックでもどんどん募集すると思うのです。
ハローワークの職員の方は、そういった求人の頻度を答えてくれるのでしょうか？
それともハローワークではそこまで管理していないのでしょうか？
管理していないのではなく、行政機関のため、「公正さを保たなければならない」という制約が、ハローワークの業務にはつくようです。
私もハローワークで仕事を探したことがあり、今の職場はその時紹介されたものです。
そのとき、運が良かったのでしょうが、担当してくれた窓口の方が「本当はダメなんだけど…」と前置きをして、私が検索した会社について「この会社はしょっちゅう人を募集してる」とか「ここはちょっと向いてないかもしれないよ」みたいな遠まわしだけどアドバイスをくれました。
他の担当の方には、淡々と取次作業だけをこなしていた方もいましたし、人によるかとは思いますが。
それでなくても、その会社にどれくらいの申し込みが集まってるのか、どれくらいの期間募集しているのかくらいは、聞けば教えてくれると思います。
（●人募集のところに、今○人受けに行っている、とか。
）いい担当者に当たれば、もう少し詳しく教えてもらえるかもしれませんが、大きいハローワークだと情報量も半端ない量を扱ってるので、難しいかもしれませんけどね。